Как считается 13 зарплата в Беларуси

Тринадцатая зарплата — приятный бонус к основному доходу, который, к сожалению, получают не все работники. В Беларуси выплата 13-й зарплаты не является обязанностью работодателя, а скорее приятным исключением, добровольным жестом, прописанным в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации.

Давайте разберёмся, как рассчитывается 13-я зарплата в Беларуси, на какие нормативные документы опираться и какие нюансы стоит учитывать.

1. 🧮 Формула расчёта 13-й зарплаты
2. 📑 Нормативная база
3. 💡 Примеры расчета 13-й зарплаты
4. 💰 13-я зарплата и налоги
5. 🤔 Часто задаваемые вопросы

🧮 Формула расчёта 13-й зарплаты

В Беларуси не существует единого закона, регламентирующего порядок расчёта и выплаты 13-й зарплаты. Как правило, компании, которые решили поощрить своих сотрудников, разрабатывают собственные положения о премировании, где детально прописывают все условия.

Чаще всего для расчета 13-й зарплаты используют следующие подходы:

• Фиксированный процент от годовой зарплаты: Например, 10% от суммы, заработанной сотрудником за год.
• Представим, что годовая зарплата сотрудника составила 12 000 BYN.
• В таком случае, его 13-я зарплата будет равна 1 200 BYN (12 000 * 0.1).
• Фиксированная сумма: Компания может установить определенную сумму 13-й зарплаты для всех сотрудников или для отдельных категорий (например, для сотрудников с определенным стажем работы).
• Процент от оклада: Размер 13-й зарплаты может зависеть от оклада сотрудника и его стажа работы в компании.
• Например, сотрудник со стажем более 5 лет может получить 100% от оклада, со стажем от 3 до 5 лет — 75%, а со стажем менее 3 лет — 50%.
• Расчет на основе показателей эффективности (KPI): В некоторых компаниях размер 13-й зарплаты может зависеть от индивидуальных или коллективных показателей эффективности работы.

📑 Нормативная база

Несмотря на то, что закон не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату, существуют нормативные документы, которые регулируют порядок учета премий и вознаграждений при расчете среднего заработка.

Обратите внимание на следующие документы:

• Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (далее — Инструкция № 47): Пункт 24 Инструкции № 47 гласит, что при расчете среднего заработка вознаграждения по итогам работы за год (13-я зарплата) учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере 1/12 от общей суммы.
• Трудовой кодекс Республики Беларусь: Статья 61 Трудового кодекса определяет заработную плату как вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплачивать работнику в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

💡 Примеры расчета 13-й зарплаты

Рассмотрим несколько примеров, демонстрирующих различные подходы к расчету 13-й зарплаты:

Пример 1:

• Метод расчета: Процент от годовой зарплаты.
• Условия: Сотрудник Иванов И.И. проработал в компании весь год. Его ежемесячная зарплата составляет 1 000 BYN. Компания выплачивает 13-ю зарплату в размере 10% от годовой зарплаты.
• Расчет:
• Годовая зарплата Иванова И.И.: 1 000 BYN * 12 месяцев = 12 000 BYN.
• Размер 13-й зарплаты: 12 000 BYN * 0.1 = 1 200 BYN.

Пример 2:

• Метод расчета: Фиксированная сумма.
• Условия: Компания «Альфа» приняла решение выплатить всем сотрудникам, проработавшим полный календарный год, 13-ю зарплату в размере 500 BYN.
• Расчет: В данном случае размер 13-й зарплаты не зависит от стажа, оклада или иных факторов и составляет фиксированную сумму — 500 BYN.

Пример 3:

• Метод расчета: Процент от оклада в зависимости от стажа.
• Условия: Компания «Бета» установила следующие размеры 13-й зарплаты:
• Стаж более 5 лет — 100% от оклада.
• Стаж от 3 до 5 лет — 75% от оклада.
• Стаж менее 3 лет — 50% от оклада.
• Расчет:
• Сотрудник Петров П.П. имеет стаж работы в компании «Бета» 4 года. Его оклад составляет 800 BYN.
• Размер 13-й зарплаты Петрова П.П. составит 600 BYN (800 BYN * 0.75).

💰 13-я зарплата и налоги

Важно помнить, что 13-я зарплата, как и любой другой доход, облагается налогами и взносами.

Из 13-й зарплаты удерживаются:

• Подоходный налог (13%): Удерживается с суммы 13-й зарплаты.
• Взносы в Фонд социальной защиты населения (1%): Удерживается с суммы, не превышающей 4-кратную величину средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу выплаты.

🤔 Часто задаваемые вопросы

1. Обязаны ли все работодатели в Беларуси выплачивать 13-ю зарплату?

Нет, выплата 13-й зарплаты не является обязательной по законодательству Республики Беларусь. Это прерогатива работодателя, и он самостоятельно решает, выплачивать ее или нет.

2. Где можно узнать, предусмотрена ли выплата 13-й зарплаты в моей организации?

Информация о выплате 13-й зарплаты должна содержаться в коллективном договоре, положении о премировании или ином локальном нормативном акте организации. Обратитесь в отдел кадров или к своему непосредственному руководителю, чтобы получить необходимую информацию.

3. Включается ли 13-я зарплата в расчет отпускных?

Да, согласно Инструкции № 47, при расчете среднего заработка для оплаты отпусков учитываются все виды премий и вознаграждений, в том числе и 13-я зарплата.

4. Может ли работодатель изменить порядок расчета 13-й зарплаты?

Да, работодатель имеет право изменить порядок расчета 13-й зарплаты, закрепив новые условия в локальных нормативных актах. Однако, изменения не должны ухудшать положение работников по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством.

5. Куда можно обратиться, если работодатель неправомерно отказал в выплате 13-й зарплаты?

Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, связанные с выплатой 13-й зарплаты, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду или в суд.

Надеемся, что эта информация помогла вам разобраться в особенностях расчета и выплаты 13-й зарплаты в Беларуси!